ADORIA SYMMETRY
Auditoría retributiva y registro salarial con todas las garantías
Adoria Symmetry es una consultoría en materia de igualdad fundada por Adoria Consulting. Trabajamos en función de las directrices del Ministerio de Igualdad para que las empresas se alineen con la normativa del Diagnóstico del Plan de Igualdad.
Hemos desarrollado una herramienta versátil que nos permite elaborar los documentos necesarios para cualquier organización de una forma rápida y eficiente.
El Diagnóstico del Plan de Igualdad en los
plazos más competitivos del mercado
"Hemos automatizado todos los procesos posibles para aumentar su eficiencia y la celeridad con la que es capaz de elaborar todos los documentos Igualdad."
UN FACTOR CLAVE
El software de Adoria Symmetry
Adoria Symmetry funciona gracias a la combinación entre el trabajo de nuestros consultores y el software de tratamiento masivo de datos que hemos desarrollado internamente.
Esta tecnología nos permite analizar cualquier aspecto relevante contemplado en la nueva legislación de igualdad, sin importar el número de empleados que tenga la empresa. Hemos automatizado todos los procesos posibles para aumentar su eficiencia y la celeridad con la que es capaz de elaborar todos los documentos Igualdad.
La herramienta permite efectuar las subidas de datos a gran velocidad, realizar las comprobaciones y correcciones de forma efectiva e interpretar los resultados de manera correcta.
Aunque es la herramienta que usamos internamente para todos los encargos en la modalidad de “Full Service”, el cliente puede licenciar su uso para elaborar los documentos de Igualdad que precise su empresa o las de sus propios clientes, en la modalidad que hemos denominado “Licencia el Software”. Dicha modalidad incluye, por supuesto, la formación al cliente por parte de nuestros consultores.
Registro salarial y Diagnóstico completo del Plan de Igualdad
Adoria Symmetry cubre desde el Registro Salarial hasta la totalidad del Diagnóstico del Plan de Igualdad. Elaboramos los documentos en función de las directrices del Ministerio de Igualdad con validez jurídica del Registro Salarial, de la Auditoría Retributiva y de la Valoración de Puestos de trabajo, así como los del resto del Diagnóstico.
Además, realizamos el cálculo del salario equivalente, registramos las formaciones con perspectiva de género y nos encargamos de elaborar y distribuir las encuestas de igualdad para su posterior inclusión en el Diagnóstico.
Diagnóstico del plan de igualdad
Valoración de puestos de trabajo
Según puestos de igual valor aplicando la guía ministerial de abril de 2022
Formaciones
Con perspectiva de género
Generamos el documento según normativa
Generamos el documento aplicando la guía ministerial de junio de 2022
Cálculo de salario normalizado
Encuestas
de igualdad
Según puestos de igual valor aplicando la guía ministerial de abril de 2022
Las elaboramos, distribuimos y recopilamos los resultados
Registro salarial y Auditoría retributiva
La obligación de generar un registro salarial de los empleados con perspectiva de género es universal para todas las empresas, mientras que la realización de la auditoría retributiva es preceptiva para empresas de 50 o más personas trabajadoras. En Adoria Symmetry la elaboramos siguiendo los pasos establecidos en la "Guía técnica para la realización de Auditorías Retributivas con perspectiva de género" del Ministerio de Igualdad.
Valoración de puestos de trabajo
Elaboramos la Valoración de Puestos de Trabajo con perspectiva de género según la metodología propuesta por el Ministerio de Igualdad en abril de 2022 y consensuada entre patronales y sindicatos. Adaptamos los factores de valoración a las necesidades de cada empresa y parametrizamos todos los puestos para establecer la posterior comparativa.
Cálculo de salario equivalente
La retribución equivalente es la variable normativa de referencia para la realización de todos los análisis. Con ella, realizamos la comparabilidad de los datos, aun cuando las personas trabajadoras tengan diferentes condiciones contractuales como diferentes contratos, cambios de jornada, afectaciones por ERTE, cambios de puesto de trabajo o días de baja o permiso.
Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad
Realizamos de modo completo el análisis y el informe de diagnóstico que forma parte del contenido del Plan de Igualdad. Analizamos los elementos cuantitativos y cualitativos necesarios para determinar el grado de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, segmentado por elementos organizativos, contractuales, de formación, órganos de dirección y/o participación, etc. Finalmente, generamos el informe de diagnóstico, que contiene sus principales conclusiones y permite definir propuestas de mejora y prioridades.