top of page

La Brecha Salarial de Género en España: Estado Actual y Desafíos para el 8M

  • victor08931
  • Apr 9
  • 4 min de lectura

La lluita per la igualtat salarial continua sent un dels pilars fonamentals del moviment feminista a Espanya, especialment visible durant les mobilitzacions del 8 de març. Malgrat els avenços legislatius, les dades revelen que encara queda un llarg camí per recórrer per assolir l'equitat retributiva entre homes i dones.


La Realitat en Xifres: Una Bretxa Persistent


Les dades més recents mostren una tendència preocupant en la desigualtat salarial:


  • El 2023, la bretxa salarial entre gèneres va augmentar 0,6 punts, situant-se en el 19,6% [2]

  • Els homes van percebre de mitjana 29.615€ anuals, mentre que les dones van ingressar 24.758€, una diferència de 4.856€ [2]

  • Segons l'informe d'UGT de 2025, la bretxa se situa en el 17,09%, amb una diferència de 5.022,02€ anuals [1]

  • Al ritme actual de reducció, no s'assolirà la igualtat retributiva fins al 2042 [2]



Brecha salarial españa

Factors que Perpetuen la Desigualtat


La bretxa salarial a Espanya no és un fenomen aïllat, sinó que respon a múltiples factors estructurals:


1. Mida de l'Empresa

  • En empreses petites i mitjanes (menys de 50 treballadors) la bretxa arriba al 23,16% [1]

  • En empreses grans (més de 200 empleats) es redueix al 16,85% [1]


2. Sectors amb Major Desigualtat

  • Activitats Administratives i Serveis Auxiliars: 26,69% [1]

  • Activitats professionals: 26,07% [1]

  • Comerç: 23,86% [1]

  • Activitats sanitàries: 23,68% [1]

3. Distribució per Ocupació

  • La bretxa en llocs de direcció i gerència: 15,28% [1]

  • En llocs comptables i administratius: 17,98% [1]

  • En serveis de restauració: 25,92% [1]

4. Distribució Geogràfica

Les comunitats amb majors diferències salarials absolutes són:

  • Catalunya: 6.219,39€ [1]

  • Madrid: 5.989,93€ [1]

Mentre que els menors índexs es registren a:

  • Illes Balears: 7,46% [1]

  • Canàries: 4,30% [1]



El 8M a Espanya: Un Moviment Transformador


EEspanya s'ha consolidat com un dels països amb majors mobilitzacions durant el Dia Internacional de la Dona. A ciutats com Madrid i Barcelona, centenars de milers de persones es manifesten exigint canvis estructurals en:

  • El mercat laboral i l'equitat salarial

  • La corresponsabilitat de les cures

  • La lluita contra totes les formes de violència de gènere

Dada impactant: El 2018, Espanya va viure la primera vaga feminista on més de 5 milions de persones van participar en aturades laborals i mobilitzacions, marcant una fita en la lluita per la igualtat de gènere.


8M - Brecha salarial

Avenços Legislatius i Mesures d'Acció

Per combatre la persistent bretxa salarial, Espanya ha implementat importants normatives:

  • Plans d'Igualtat Obligatoris en empreses amb més de 50 treballadors (RD 901/2020)

  • Auditories retributives per garantir l'equitat salarial (RD 902/2020)

  • Llei d'Igualtat de Tracte i No Discriminació (2022)

  • Acord signat el 10 de febrer de 2025 entre el Govern, CCOO i UGT per abordar específicament la problemàtica salarial [1]

No obstant això, les estadístiques indiquen que aquestes mesures, tot i que necessàries, no són suficients per accelerar el ritme de convergència salarial [3].


El Paper Crucial de les Empreses

Les organitzacions juguen un rol determinant en la reducció de desigualtats de gènere. Més enllà del compliment normatiu, poden implementar:

  • Polítiques d'igualtat retributiva amb revisions salarials periòdiques

  • Mesures de conciliació i corresponsabilitat com flexibilitat horària i permisos equitatius

  • Programes d'impuls al lideratge femení mitjançant mentoria i promoció interna

  • Capacitació en igualtat i prevenció de biaixos per a tota la plantilla

Dada per a la reflexió: Les empreses amb major diversitat de gènere en el seu lideratge tenen un 25% més de probabilitats d'obtenir beneficis per sobre de la mitjana, segons estudis de McKinsey & Company.


Reptes Pendents i Recomanacions

Les dades analitzades assenyalen desafiaments específics que requereixen atenció prioritària:

  • Implementar una estratègia integral de cures per abordar la desigualtat en les responsabilitats familiars, principal causa d'interrupcions en les carreres professionals femenines [2]

  • Reforçar la inspecció laboral en matèria d'igualtat, atès que el 2023 es van sancionar més de 400 empreses per incompliment

  • Fomentar la transparència salarial com a eina fonamental per visibilitzar i corregir desigualtats

  • Establir incentius fiscals per a empreses que demostrin progressos significatius en la reducció de la seva bretxa salarial

  • Desenvolupar campanyes de sensibilització que combatin els estereotips de gènere que influeixen en l'elecció d'estudis i carreres professionals

La bretxa salarial de gènere a Espanya continua sent un desafiament significatiu que requereix el compromís de tots els actors socials. Les dades mostren que, malgrat els avenços legislatius, la convergència s'ha estancat recentment [3], exigint noves estratègies i un enfocament més decidit.


El 8M representa una oportunitat per reflexionar sobre els assoliments aconseguits i els reptes pendents. Només mitjançant l'acció conjunta d'administracions públiques, empreses, sindicats i societat civil podrem accelerar el camí cap a una equitat retributiva real.


Et preguntes si la teva empresa està complint amb les seves obligacions en igualtat de gènere? A Adoria Symmetry acompanyem les organitzacions en la implementació de plans d'igualtat, auditories retributives i estratègies efectives per eliminar desigualtats en l'entorn laboral. Contacta'ns i construeix un entorn laboral més equitatiu.


Fonts

[3] Funcas, "La convergència en la bretxa salarial: una anàlisi per comunitats autònomes", https://www.funcas.es/wp-content/uploads/2024/11/Martinez-13-6_1.pdf

 

 
 
 

Comments

bottom of page