top of page

Per què les empreses necessiten un Pla d’Igualtat?

Updated: Oct 30

La igualtat de gènere al lloc de treball és un dret fonamental a Espanya, i la implementació d’un Pla d’Igualtat a les empreses no és només un requisit legal, sinó també un pas essencial cap a la creació d’un ambient laboral just i equitatiu.


Què és un Pla d’Igualtat?

Un Plan de Igualdad representa el conjunto de medidas y estrategias diseñadas para promover la equidad entre géneros dentro del entorno corporativo, buscando garantizar el mismo trato y las mismas oportunidades para mujeres y hombres, y erradicar cualquier forma de discriminación laboral y de género.


Importància d’un Pla d’Igualtat

En un context on la diversitat i la inclusió s’han convertit en pilars fonamentals per al creixement empresarial, el Pla d’Igualtat emergeix com una eina clau per garantir que tots els empleats, independentment del seu gènere, tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament, remuneració i promoció dins de l’empresa.


A més, els beneficis d’un Pla d’Igualtat a la teva empresa són innumerables, sent un d’ells el superar barreres o reptes del mercat laboral actual.

plan de igualdad

Lleis actuals sobre igualtat a les empreses a Espanya

El 2020, es va introduir l’obligació perquè totes les empreses amb una plantilla de 150 empleats o més desenvolupessin un Pla d’Igualtat. Aquesta mesura es va ampliar el 7 d’abril de 2021, fent-se extensiva a empreses amb més de 100 treballadors. A partir del 7 de març de 2022, totes les empreses amb una plantilla d’almenys 50 persones estan obligades a implementar un Pla d’Igualtat.


A més, la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, i el Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, són algunes de les normatives vigents que regeixen la igualtat a les empreses.


Com pot ajudar Adoria Symmetry?

Som una empresa especialitzada en igualtat. Proveïm tota la documentació reglamentària per al Pla d’Igualtat, que inclou el Registre Salarial, l’Auditoria Retributiva, la Valoració dels Llocs de Treball i les Enquestes d’Igualtat d’acord amb el contingut dels Reials Decrets 901/2020 i 902/20205.


A més, oferim serveis adaptats a les necessitats de la teva empresa i/o dels teus clients. Proveïm del servei i emitim tota la documentació del Pla d’Igualtat. Pots contractar la realització de tot el pla o només de les parts que necessitis.


En resum, la implementació d’un Pla d’Igualtat és essencial per a qualsevol empresa que busqui promoure un ambient de treball equitatiu i divers. Adoria Symmetry pot ser el teu aliat perfecte en aquest camí cap a la igualtat.

Commentaires


bottom of page