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Evita que un diagnóstico o auditoría retributiva quede comprometida por agrupar por categorías de convenio en lugar de puestos de igual valor. Aprende a segmentar con VPT (33 factores) y deja el trabajo listo para defenderlo ante RLT e Inspección.

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Domina la metodología oficial de Valoración de Puestos (VPT) y evita valoraciones indefendibles ante Inspección. Estandariza los 33 factores, reduce sesgos y prepara la auditoría retributiva con trazabilidad.

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