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Guía Definitiva: Cómo elaborar tu Registro Retributivo desde cero y sin errores

El Registro Retributivo se ha convertido en una pieza central de la igualdad en el entorno laboral español. Sin embargo, para muchas...

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Más Allá de los Números: Desgranando la "Paridad Superficial" en la Brecha Salarial de 2025

La paradoja de una creciente presencia femenina en el liderazgo que no se traduce en una equidad salarial real, un fenómeno que el informe describe como "paridad superficial".

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La Brecha Salarial en 2025 y la Urgencia de Actuar

El último informe de ICSA Grupo® y EADA Business School alerta sobre un estancamiento preocupante en materia de igualdad retributiva. A...

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La contratación del uso de Adoria Symmetry se realiza por ejercicios a analizar e incluye aquellas funcionalidades que el licenciante haya solicitado, así como la preparación del espacio digital y los distintos usuarios que este necesite. Asimismo, se incluye la formación inicial y el soporte técnico continuado.
Desde nuestra amplia experiencia como consultores de organización, hemos desarrollado Adoria Symmetry especializándonos en la parte no jurídica del Plan de Igualdad: Diagnóstico de Situación, Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Retributiva, además del Registro Salarial obligatorio para todas las empresas.

La fase de Diagnóstico es crítica para conseguir una buena radiografía de la situación real en material de igualdad, como punto de partida para una negociación y posterior implantación de medidas exitosas que resulten exitosas.

Todo el procedimiento, desde el Registro Salarial hasta el Plan de seguimiento y evaluación, quedan recogidos en el Plan de Igualdad de cada empresa.
Con Adoria Symmetry es posible analizar la brecha desde un amplio rango de datos de tipo Personal (sexo, nivel de estudios, situación familiar…), Contractual (convenio colectivo de aplicación, tipo de contrato, períodos de ERTE, reducciones de jornada, excedencias, bajas ITs…), Organizativo (centro de trabajo de adscripción, puesto de trabajo, puestos de igual valor, departamento…) y Retributivo (tipo de conceptos, importes equivalentes…)

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