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Blog Adoria Symmetry
Entradas


Un paso más hacia la igualdad: Adoria Symmetry y ASNALA firman un acuerdo de colaboración técnica y formativa
En Adoria Symmetry , nos complace anunciar la firma de un acuerdo de colaboración con la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) ,...
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Errores Comunes en la Elaboración de Planes de Igualdad y Cómo Evitarlos
Elaborar un Plan de Igualdad es una obligación legal para muchas empresas en España, pero también una oportunidad estratégica para...
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Canal de Denuncias: Garantía de cumplimiento normativo y transparencia empresarial
En el contexto actual de exigencia de mayor transparencia y ética empresarial, el Canal de Denuncias ha pasado de ser una recomendación a...
6 Min. de lectura


20 AÑOS CRECIENDO JUNTOS
Un 5 de abril , hace exactamente dos décadas, emprendimos un viaje hacia lo desconocido. Sin certezas sobre el destino, pero con una...
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Planes de Igualdad: De obligación legal a ventaja competitiva
Por qué implementar un Plan de Igualdad va más allá del cumplimiento normativo En el actual escenario empresarial español, los Planes de...
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La Brecha Salarial de Género en España: Estado Actual y Desafíos para el 8M
La lucha por la igualdad salarial continúa siendo uno de los pilares fundamentales del movimiento feminista en España, especialmente...
4 Min. de lectura


El cierre de la brecha salarial se frena: ¿Cómo pueden las empresas cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
Según informa El País en su edición del 6 de febrero de 2025 , la brecha salarial entre hombres y mujeres en España ha aumentado del 19%...
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Claves para evitar sanciones por incumplimientos en materia de igualdad
En el entorno empresarial español, garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres no solo es una obligación...
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El Registro salarial no debe permitir que se conozca la retribución individual
Mediante la sentencia nº 1302 /2024, de 28 de noviembre de 2024, la sala cuarta del Tribunal Supremo arroja claridad sobre un tema...
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Las acciones positivas y cómo los Planes de Igualdad pueden contribuir a su implementación
La acción positiva puede ser definida, según el Comité Para La Igualdad Entre Hombres Y Mujeres del Consejo de Europa , como una "...
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Igualdad paso a paso: Auditoría retributiva
Ahora que ya hemos visto como realizar el registro retributivo y la consiguiente valoración de puestos de trabajo , veremos que material...
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La obligación del Registro Retributivo para todas las empresas en la hoja de ruta de la inspección
Desde el año 2020 y hasta la fecha todas y todos los profesionales que nos dedicamos al asesoramiento de empresas en el ámbito jurídico...
5 Min. de lectura


¿Por qué las empresas necesitan un Plan de Igualdad?
La igualdad de género en el lugar de trabajo es un derecho fundamental en España, y la implementación de un Plan de Igualdad en las...
2 Min. de lectura


PLANES DE IGUALDAD: RETOS Y SOLUCIONES
Desde marzo de 2022 todas las empresas con 50 o más personas empleadas tienen la obligación de tener negociado y registrado su plan de...
4 Min. de lectura


Igualdad paso a paso: diagnóstico del Plan de Igualdad
Introducción El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres señala que las...
5 Min. de lectura


Recordatorio de plazo para actualizar el Plan de Igualdad
Según el RD 901/2020 de 13 de octubre, todas las empresas que hayan elaborado sus planes de igualdad antes del 14.1.2021, y sus...
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Igualdad paso a paso: Valoración de puestos de trabajo
¿Para qué sirve la valoración de puestos de trabajo? La valoración de puestos de trabajo consiste en determinar el valor de un puesto...
4 Min. de lectura


Igualdad paso a paso: Registro retributivo
El Real Decreto 902/2020 obliga a las empresas a disponer del registro retributivo desde el 14 de abril de 2021. Aunque la pandemia de la...
3 Min. de lectura


Historia de los derechos laborales de la mujer en España.
Con la mirada puesta en el final de la década, la ONU ha incluido algunos puntos en su agenda 2030 que deberían estar más que cubiertos...
5 Min. de lectura


Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
La falta de conciliación laboral y familiar es la principal causa de la brecha de género, tanto salarial como de empleo. Desde 1984, tras...
5 Min. de lectura
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