Blog Adoria Symmetry

En Adoria Symmetry , nos complace anunciar la firma de un acuerdo de colaboración con la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) ,...

Elaborar un Plan de Igualdad  es una obligación legal para muchas empresas en España, pero también una oportunidad estratégica  para...

En el contexto actual de exigencia de mayor transparencia y ética empresarial, el Canal de Denuncias ha pasado de ser una recomendación a...

Un   5 de abril , hace exactamente dos décadas, emprendimos un viaje hacia lo desconocido. Sin certezas sobre el destino, pero con una...

Por qué implementar un Plan de Igualdad va más allá del cumplimiento normativo En el actual escenario empresarial español, los Planes de...

La lucha por la igualdad salarial continúa siendo uno de los pilares fundamentales del movimiento feminista en España, especialmente...

Según informa El País  en su edición del 6 de febrero de 2025 , la brecha salarial entre hombres y mujeres en España ha aumentado del 19%...

En el entorno empresarial español, garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres  no solo es una obligación...

Mediante la sentencia nº 1302 /2024, de 28 de noviembre de 2024,   la sala cuarta del Tribunal Supremo arroja claridad sobre un tema...

La acción positiva puede ser definida, según el Comité Para La Igualdad Entre Hombres Y Mujeres del Consejo de Europa , como una "...

Ahora que ya hemos visto como realizar el registro retributivo  y la consiguiente valoración de puestos de trabajo , veremos que material...

Desde el año 2020 y hasta la fecha todas y todos los profesionales que nos dedicamos al asesoramiento de empresas en el ámbito jurídico...

La igualdad de género en el lugar de trabajo es un derecho fundamental en España, y la implementación de un Plan de Igualdad en las...

Desde marzo de 2022 todas las empresas con 50 o más personas empleadas tienen la obligación de tener negociado y registrado su plan de...

Introducción El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres señala que las...

Según el RD 901/2020 de 13 de octubre, todas las empresas que hayan elaborado sus planes de igualdad antes del 14.1.2021, y sus...

¿Para qué sirve la valoración de puestos de trabajo? La valoración de puestos de trabajo consiste en determinar el valor de un puesto...

El Real Decreto 902/2020 obliga a las empresas a disponer del registro retributivo desde el 14 de abril de 2021. Aunque la pandemia de la...

Con la mirada puesta en el final de la década, la ONU ha incluido algunos puntos en su agenda 2030 que deberían estar más que cubiertos...

La falta de conciliación laboral y familiar es la principal causa de la brecha de género, tanto salarial como de empleo. Desde 1984, tras...