Adaptados a las necesidades de tu empresa y/o de tus clientes
Plan de Igualdad para empresas
Proveemos del servicio y emitimos toda la documentación del Plan de Igualdad. Contrata la realización de todo el plan o solamente de las partes que necesites. Tarifamos en función de los módulos contratados y del tamaño de la organización.
Registro salarial obligatorio para todas las empresas
Su objeto es hacer el seguimiento de la brecha salarial por razón de género. En Adoria Symmetry emitimos el registro salarial en formato reglamentario.
Además de analizar las remuneraciones percibidas preceptivas, incluimos también los cálculos de remuneración equiparada de forma que, a diferencia de otras herramientas de Registro Salarial existentes en el mercado, el Registro de Adoria Symmetry permite hacer un seguimiento de la brecha salarial más adecuado.
En aquellas empresas obligadas a disponer de Plan de Igualdad, el Registro de Adoria Symmetry integra la Valoración de Puestos de Trabajo y permite hacer seguimiento de la efectividad de las acciones con impacto retributivo del Plan.
La obligación de generar un Registro Salarial de los empleados con perspectiva de género es universal para todas las empresas, mientras que la realización de la auditoría retributiva es preceptiva para empresas de 50 o más personas trabajadoras.
En Adoria Symmetry elaboramos la Auditoría siguiendo las directrices establecidas en la "Guía técnica para la realización de Auditorías Retributivas con perspectiva de género" del Ministerio de Igualdad.
En Adoria Symmetry generamos conjuntamente la Auditoría y el Registro salariales para aportar una visión coincidente en datos y formatos para facilitar el análisis y toma de decisiones correctoras.
La retribución equiparada (o equivalente) es la variable normativa de referencia para la realización de todos los análisis. Con ella, realizamos la comparabilidad de los datos, aun cuando las personas trabajadoras tengan diferentes condiciones contractuales como diferentes contratos, cambios de jornada, fechas de alta y baja, afectaciones por ERTE, cambios de puesto de trabajo o días de baja o permiso.
Auditoría Retributiva + Registro Salarial
La Valoración de los Puestos de trabajo es un análisis esencial de la Auditoría Retributiva.
En Adoria lo llevamos a cabo mediante la herramienta y metodología Symmetry, y según la Guía de Uso de la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo publicada por los Ministerios de Igualdad y de Trabajo y Seguridad Social en abril de 2022 y consensuada con los agentes sociales (sindicatos y patronal), basada en puntuación por factores. Analizamos los factores desde el punto de vista de género y se valorarán los puestos operativos de la empresa para determinar el valor aportado a la compañía.
En Adoria disponemos de dos procedimientos de trabajo para realizar la valoración:
1. Metodología colaborativa: Se elabora de forma conjunta con la participación activa para dar una visión 360º.
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Formamos y supervisamos a los usuarios autorizados por el cliente en la metodología de valoración de puestos y en el uso del software Symmetry que incorpora diferentes utilidades que permiten efectuar valoración de forma dinámica y sencilla
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La valoración final y armonización se efectúa de forma colaborativa
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Emitimos informe de valoraciones entregable a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras
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Adoria acompaña al cliente en todo el proceso
2. Efectuamos la Valoración internamente.
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Para ello es necesario disponer de la Descripción de los Puestos de Trabajo (DPT) de la organización. Si la empresa no dispone de las DPT, desde Adoria ofrecemos el servicio o acompañamos en su elaboración.
Nuestra experiencia como consultores de organización y RR.HH. nos permite aportar soluciones de integración de las valoraciones en situaciones especiales como son el grading u otros sistemas de evaluación preexistentes en la organización.
Valoración de puestos de Trabajo
Diagnóstico previo al Plan de Igualdad
Realizamos de modo completo el análisis y el informe de diagnóstico que forma parte del contenido del Plan de Igualdad. Analizamos los elementos cuantitativos y cualitativos necesarios para determinar el grado de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, segmentado por elementos organizativos, contractuales, de formación, órganos de dirección y/o participación, etc. Finalmente, generamos el informe de diagnóstico, que contiene sus principales conclusiones y permite definir propuestas de mejora y prioridades.
Plan de Acción / Medidas Correctoras
Diseño de las diversas acciones y/o medidas encaminadas al logro de los objetivos planteados fruto del diagnóstico realizado. Cada acción incluirá la forma de implementación, sus responsables o ejecutores, su calendarización y el presupuesto asignado, así como su proceso de seguimiento y evaluación.
Documento del Plan de Igualdad
Redacción del Plan de Igualdad según normativa, para su registro frente a la autoridad competente. Incluirá resumen del Diagnóstico en materia de igualdad, la Auditoría retributiva, la Valoración de Puestos de Trabajo y el Plan de Acción.
Soporte a la negociación
A petición del cliente, acudimos a las reuniones con la comisión negociadora para prestar soporte técnico al asesor legal y/o cliente en la negociación: explicación de la metodología utilizada, justificación de eventuales brechas, aclaración y resolución de dudas, etc.
Implantación, seguimiento y evaluación del plan de igualdad
La fase de seguimiento es una parte fundamental del Plan de Igualdad, como recoge el propio Real Decreto 901/2020, ya que permite verificar que la ejecución de medidas se ajusta a las previsiones del Plan, así como posibles dificultades en las mismas que puedan requerir de reajustes.
Los principales objetivos de la fase de seguimiento son:
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Verificar la consecución de los objetivos establecidos en el Plan de Igualdad.
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Tener visión de la ejecución de las medidas previstas en el Plan: nivel de ejecución, adecuación de recursos empleados, cumplimiento del cronograma…
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Detectar posibles obstáculos o dificultades en la implantación de las medidas y, en caso de que sea necesario, realizar los ajustes pertinentes o adoptar acciones correctoras si fuera necesario.
Para ello, es necesario:
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Establecer una metodología y herramientas adecuadas.
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Realizar cuestionarios y/o entrevistas con las personas clave.
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Definir el calendario de las actuaciones en base a las medidas acordadas, proponiendo cambios si es el caso.
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Supervisar la implementación de cada medida y revisar los indicadores establecidos.
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Evaluar el impacto de las medidas en el ámbito de la igualdad.
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Elaborar propuestas correctoras para aquellas medidas que así lo requieran.
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El seguimiento del Plan de Igualdad debe dará lugar a informes de seguimiento periódicos, así como a un mínimo de dos informes de evaluación, intermedio y final.
Los informes de evaluación deberán contener la información y valoración relativas al impacto del Plan de Igualdad y sus medidas, incorporando los datos y análisis obtenidos de las diversas fuentes empleadas.
El informe de evaluación final será la base para la realización del diagnóstico para el siguiente Plan de Igualdad.
Programa de Partnership
Maximizando el valor y rentabilidad para asesores y bufetes.
En un mercado cada vez más competitivo, las asesorías y bufetes buscan diferenciarse y aportar el máximo valor a sus clientes.
Adoria Symmetry se ha convertido en la elección preferida para muchos de estos profesionales gracias a nuestra destacada competencia analítica y organizativa, respaldada por un software de vanguardia para el tratamiento masivo de datos. No solo garantizamos la elaboración precisa y oportuna de todos los documentos de igualdad e informes pertinentes, sino que también proporcionamos todas las garantías jurídicas necesarias.
Nuestra posición como consultores externos añade una perspectiva objetiva e imparcial, crucial para abordar cada caso con imparcialidad y rigor.
Pero lo que verdaderamente distingue a Adoria Symmetry es el compromiso con nuestros partners. Ofrecemos prioridad en el servicio y tarifas altamente competitivas, garantizando que nuestros partners no solo entreguen resultados excepcionales a sus clientes, sino que también potencien la rentabilidad de sus operaciones en este campo.
Licencia Saas: para las
consultoras especializadas
Aprovecha nuestro software especializado para dar servicio a tus clientes de forma eficiente
Modalidad de contratación Software as a Service dirigido a consultoras y asesorías especializadas en la realización masiva de Auditorías Retributivas y Registros Salariales dentro del entorno de Igualdad de género.
Permite realizar de forma rápida y eficiente las Valoraciones de Puestos de Trabajo, las Auditorías Retributivas y los Registros Salariales, con todas las garantías de seguridad y protección de datos. Por supuesto, cumple la Ley española de Protección de Informantes y el RGPD. Canal seguro, con accesos protegidos y cifrado de extremo a extremo.
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Siempre actualizado a la regulación y en constante desarrollo y mejora.
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Configurable y adaptable a las necesidades específicas.
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Tarifa en función del nº de empresas procesado y del nº de trabajadores de cada empresa.
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Módulo de formación en usabilidad a usuarios.
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Soporte técnico del equipo de Adoria Symmetry
Preguntas frecuentes
¿La Auditoría Retributiva debe incluir a toda la plantilla?
Debe incluir toda la plantilla y el periodo de referencia es el año natural, se deben recoger las retribuciones de todas las personas que hayan formado parte de la plantilla durante el año natural correspondiente en cualquier momento del mismo.
¿El Registro Salarial y la Auditoría Retributiva deben incluir el análisis de los salarios normalizados?
En el caso de la Auditoria retributiva es mandatorio. En el caso del registro salarial se exige solamente la retribución percibida. En Adoria entendemos que comparar salarios percibidos carece del rigor y precisión debidos en un análisis genuinamente transparente. Es por ello que vamos más allá de la norma y proveemos del salario normalizado también en el registro salarial.
¿En un Plan de Grupo, se debe realizar una auditoría retributiva y un diagnóstico para cada empresa del grupo?
Si. Los Planes de Grupo deben contener un diagnóstico diferenciado para cada CIF independientemente de que el Plan propiamente sea en la modalidad de grupo de empresas.