Caso de Éxito - 01
Empresa y necesidad
Empresa de tecnología, con 3.200 personas trabajadoras, necesita incorporar de manera urgente el análisis retributivo a su Plan de Igualdad ya existente (adaptación RD 901/2020) para satisfacer el pliego de condiciones exigido para la concurrencia a licitación pública.
Qué hemos hecho
En base a la planificación del asesor legal: coordinación eficiente de las tareas del equipo de proyecto implicado, tanto interno como del cliente.
Tratamiento de los datos cualitativos y cuantitativos de todas las personas empleadas, cálculo y validación de importes equivalentes, cuadre de resultados y valoración de puestos de trabajo.
Elaboración de los documentos de Auditoría Retributiva (análisis y diagnóstico), Registro Salarial e Informes de Valoración de puestos de trabajo.
Resultado
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Realización de todas las actuaciones hasta documentos finales en un plazo ajustado de 2 semanas.
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A instancia del asesor legal, presentación técnica ante la comisión de igualdad y sus asesores sindicales, con resultado positivo.
Caso de Éxito - 02
Empresa y necesidad
Empresa de servicios, de 18.000 personas trabajadoras con múltiples situaciones contractuales en el 70% de los casos, lo cual añade una complejidad significativa en el cálculo correcto de los importes equivalentes.
Qué hemos hecho
Tratamiento masivo de los datos cualitativos y cuantitativos de las personas empleadas y todas sus situaciones contractuales, cálculo de importes equivalentes, detección individualizada de errores, identificación de sus causas y subsanación, valoración de puestos de trabajo, validación y armonización de los análisis.
Elaboración de los documentos de Auditoría Retributiva (análisis y diagnóstico), Registro Salarial e Informes de Valoración de puestos de trabajo.
Resultado
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Consecución de acuerdo con la RLPT, sin retrabajos y mejorando los plazos planificados.
Caso de Éxito - 03
Empresa y necesidad
Empresa industrial de 250 personas trabajadoras, con requerimiento de la Inspección de Trabajo para aportación de, entre otros documentos, el Registro Salarial.
Qué hemos hecho
Tratamiento de los datos cualitativos y cuantitativos de todas las personas empleadas, cálculo y validación de importes equivalentes, valoración de puestos de trabajo (preceptivo por tamaño de la compañía) y cuadre de resultados.
Elaboración de Informes de Valoración de puestos de trabajo y Registro Salarial ajustado a normativa.
Ampliación de análisis ad hoc solicitados por Inspección, referentes a aquellos conceptos retributivos, de un total de 65, que presentan brecha salarial del 25% o más.
Resultado
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Aceptación del Registro Retributivo por parte de la ITSS.
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Generación de análisis ad hoc en 48 horas, justificación de las diversas causas que motivan las diferencias y aceptación por parte de la ITSS.
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Superación de la inspección de trabajo.
Adoria Symmetry, tu aliado en Igualdad
El Sistema de Partners de Adoria Symmetry está diseñado para ampliar y optimizar las coberturas que asesorías y bufetes pueden ofrecer a sus clientes.
Adoria Symmetry es una empresa especializada en la asesoría en materia de igualdad, así como en la elaboración de todos los documentos necesarios enmarcados dentro del Plan de Igualdad.
Es por ello que trabajamos conjuntamente con asesorías y bufetes para que sus clientes dispongan de los documentos necesarios en materia de igualdad estipulados en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, elaborados por nuestros consultores y con todas las garantías jurídicas, así como del servicio de soporte técnico y de asesoría en igualdad más eficiente.
Colaborar con Adoria Symmetry permite a nuestros partners optimizar su tiempo y recursos, disponer de un servicio de consultoría de calidad, acompañamiento para el equipo jurídico y entregar todos los documentos de igualdad en unos plazos competitivos.
Servicios y ventajas
para el Partner
Prioridad en el servicio
Tarifas más competitivas
Optimiza el tiempo y los recursos de tu organización
Cuenta con el expertise analítico y organizativo de Adoria
Presentaciones técnicas a las Comisiones de Igualdad
Trabajo colaborativo con el equipo jurídico y de recursos humanos
Informes en línea a la dirección jurídica del Partner
Rapidez a la hora de entregar todos los documentos de igualdad
Informes generados con todas las garantías jurídicas
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En Adoria Symmetry
elaboramos para tus clientes
Registro salarial
Auditoria Retributiva
Valoración de los
puestos de trabajo
Encuestas de Igualdad
Documentos analíticos
no retributivos
Diagnóstico previo al
Plan de Igualdad
Plan de Acciones correctoras
Plan de Igualdad
Nuestros Partners
Igual que con los clientes finales: por número de trabajadores y número de puestos, pero con un descuento de partner en función del volumen anual.
Los necesarios en cada proyecto. Típicamente la Auditoria retributiva, el registro salarial y la valoración de puestos pero puede extenderse al diagnóstico completo y el documento Plan de Igualdad.
Facturamos a cliente final directamente o a la asesoría. A conveniencia de cada partner.
No. Aunque expertos en igualdad, no somos juristas ni negociadores. Damos soporte al partner y su cliente en las reuniones de negociación si se nos invita como técnicos, pero no somos negociadores.
Como partner técnico especializado de vuestro despacho.
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