Caso de Éxito - 01

Empresa y necesidad

Empresa de tecnología, con 3.200 personas trabajadoras, necesita incorporar de manera urgente el análisis retributivo a su Plan de Igualdad ya existente (adaptación RD 901/2020) para satisfacer el pliego de condiciones exigido para la concurrencia a licitación pública.

Qué hemos hecho

En base a la planificación del asesor legal: coordinación eficiente de las tareas del equipo de proyecto implicado, tanto interno como del cliente.

Tratamiento de los datos cualitativos y cuantitativos de todas las personas empleadas, cálculo y validación de importes equivalentes, cuadre de resultados y valoración de puestos de trabajo.

Elaboración de los documentos de Auditoría Retributiva (análisis y diagnóstico), Registro Salarial e Informes de Valoración de puestos de trabajo.

Resultado

Realización de todas las actuaciones hasta documentos finales en un plazo ajustado de 2 semanas.
A instancia del asesor legal, presentación técnica ante la comisión de igualdad y sus asesores sindicales, con resultado positivo.

Caso de Éxito - 02

Empresa y necesidad

Empresa de servicios, de 18.000 personas trabajadoras con múltiples situaciones contractuales en el 70% de los casos, lo cual añade una complejidad significativa en el cálculo correcto de los importes equivalentes.

Qué hemos hecho

Tratamiento masivo de los datos cualitativos y cuantitativos de las personas empleadas y todas sus situaciones contractuales, cálculo de importes equivalentes, detección individualizada de errores, identificación de sus causas y subsanación, valoración de puestos de trabajo, validación y armonización de los análisis.

Elaboración de los documentos de Auditoría Retributiva (análisis y diagnóstico), Registro Salarial e Informes de Valoración de puestos de trabajo.

Resultado

Consecución de acuerdo con la RLPT, sin retrabajos y mejorando los plazos planificados.

Caso de Éxito - 03

Empresa y necesidad

Empresa industrial de 250 personas trabajadoras, con requerimiento de la Inspección de Trabajo para aportación de, entre otros documentos, el Registro Salarial.

Qué hemos hecho

Tratamiento de los datos cualitativos y cuantitativos de todas las personas empleadas, cálculo y validación de importes equivalentes, valoración de puestos de trabajo (preceptivo por tamaño de la compañía) y cuadre de resultados.

Elaboración de Informes de Valoración de puestos de trabajo y Registro Salarial ajustado a normativa.

Ampliación de análisis ad hoc solicitados por Inspección, referentes a aquellos conceptos retributivos, de un total de 65, que presentan brecha salarial del 25% o más.

Resultado

Aceptación del Registro Retributivo por parte de la ITSS.
Generación de análisis ad hoc en 48 horas, justificación de las diversas causas que motivan las diferencias y aceptación por parte de la ITSS.
Superación de la inspección de trabajo.

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Adoria Symmetry es una empresa especializada en la asesoría en materia de igualdad, así como en la elaboración de todos los documentos necesarios enmarcados dentro del Plan de Igualdad.

Es por ello que trabajamos conjuntamente con asesorías y bufetes para que sus clientes dispongan de los documentos necesarios en materia de igualdad estipulados en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, elaborados por nuestros consultores y con todas las garantías jurídicas, así como del servicio de soporte técnico y de asesoría en igualdad más eficiente.

Colaborar con Adoria Symmetry permite a nuestros partners optimizar su tiempo y recursos, disponer de un servicio de consultoría de calidad, acompañamiento para el equipo jurídico y entregar todos los documentos de igualdad en unos plazos competitivos.