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Rentabilidad del área Laboral: Cómo convertir el cumplimiento normativo en ingresos recurrentes

Rentabilidad del área Laboral: Cómo convertir el cumplimiento normativo en ingresos recurrentes

Rentabilidad del área Laboral: Cómo convertir el cumplimiento normativo en ingresos recurrentes

Convierte obligaciones como RD 902/2020, Directiva (UE) 2023/970 o Ley 2/2023 en servicios suscritos y defendibles ante Inspección. Estructura un ecosistema (Registro, Auditoría, VPT, Canal) con tecnología para escalar sin aumentar equipo.

4 Min. de lectura

Externalización Técnica: Tú negocias, nosotros calculamos (El Servicio Modular)

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Escala auditorías retributivas y VPT sin ampliar estructura: tú negocias y firmas, Adoria Symmetry calcula y documenta con trazabilidad defendible. Backoffice técnico invisible para entregar Registro Retributivo e informes listos para Inspección o sede judicial.

5 Min. de lectura

Cómo escalar tu servicio de Consultoría de Igualdad sin aumentar estructura: El modelo SaaS B2B

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Industrializa planes de igualdad, auditorías retributivas y registro salarial sin aumentar plantilla ni asumir riesgo de error humano. Un modelo SaaS B2B en marca blanca para partners que necesitan rentabilidad y defensa jurídica sólida.

5 Min. de lectura

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La contratación del uso de Adoria Symmetry se realiza por ejercicios a analizar e incluye aquellas funcionalidades que el licenciante haya solicitado, así como la preparación del espacio digital y los distintos usuarios que este necesite. Asimismo, se incluye la formación inicial y el soporte técnico continuado.
Desde nuestra amplia experiencia como consultores de organización, hemos desarrollado Adoria Symmetry especializándonos en la parte no jurídica del Plan de Igualdad: Diagnóstico de Situación, Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Retributiva, además del Registro Salarial obligatorio para todas las empresas.

La fase de Diagnóstico es crítica para conseguir una buena radiografía de la situación real en material de igualdad, como punto de partida para una negociación y posterior implantación de medidas exitosas que resulten exitosas.

Todo el procedimiento, desde el Registro Salarial hasta el Plan de seguimiento y evaluación, quedan recogidos en el Plan de Igualdad de cada empresa.
Con Adoria Symmetry es posible analizar la brecha desde un amplio rango de datos de tipo Personal (sexo, nivel de estudios, situación familiar…), Contractual (convenio colectivo de aplicación, tipo de contrato, períodos de ERTE, reducciones de jornada, excedencias, bajas ITs…), Organizativo (centro de trabajo de adscripción, puesto de trabajo, puestos de igual valor, departamento…) y Retributivo (tipo de conceptos, importes equivalentes…)

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