Según el RD 901/2020 de 13 de octubre, todas las empresas que hayan elaborado sus planes de igualdad antes del 14.1.2021, y sus auditorías retributivas antes del 14.4.2021 deberán actualizar todos sus documentos legales relativos a la igualdad dentro de la empresa. El plazo máximo para llevar a cabo dicha actualización es hasta el 14.1.2022.
La documentación a actualizar con arreglo al formato exigido por la nueva normativa es:
· Auditoría retributiva con arreglo al nuevo formato exigido.
· Valoración de los puestos de trabajo.
· Registro salarial incorporando el detalle de conceptos retributivos.
La documentación actualizada será exigible por la Inspección de Trabajo a partir de dicha fecha por iniciativa propia o a petición de la representación de los trabajadores.
En Adoria Symmetry prestamos el servicio de actualización de los documentos requeridos de forma rápida y totalmente adaptada a las disposiciones vigentes garantizando la validez jurídica de los informes.
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