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Actualidad Normativa y Legal

Sanciones en 2026: El coste de no tener una Valoración de Puestos objetiva

Sanciones en 2026: El coste de no tener una Valoración de Puestos objetiva

Sanciones en 2026: El coste de no tener una Valoración de Puestos objetiva

Evita sanciones y la indefensión jurídica en 2026: sin una Valoración de Puestos (VPT) objetiva y documentada, justificar brechas salariales será cada vez más difícil. Te explicamos el mapa de riesgos, el umbral del 5% y cómo preparar a tus clientes con trazabilidad y metodología defendible ante Inspección.

5 Min. de lectura

Confidencialidad vs. Transparencia: La delgada línea roja en las Mesas de Negociación

Confidencialidad vs. Transparencia: La delgada línea roja en las Mesas de Negociación

Confidencialidad vs. Transparencia: La delgada línea roja en las Mesas de Negociación

Aprende qué datos del registro retributivo pueden exigirse sin identificar salarios y cómo defender a tus clientes tras la STS 5709/2024. Técnicas de agregación y anonimización para negociar con seguridad jurídica y preparar la Directiva (UE) 2023/970 (2026).

5 Min. de lectura

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La contratación del uso de Adoria Symmetry se realiza por ejercicios a analizar e incluye aquellas funcionalidades que el licenciante haya solicitado, así como la preparación del espacio digital y los distintos usuarios que este necesite. Asimismo, se incluye la formación inicial y el soporte técnico continuado.
Desde nuestra amplia experiencia como consultores de organización, hemos desarrollado Adoria Symmetry especializándonos en la parte no jurídica del Plan de Igualdad: Diagnóstico de Situación, Valoración de Puestos de Trabajo y Auditoría Retributiva, además del Registro Salarial obligatorio para todas las empresas.

La fase de Diagnóstico es crítica para conseguir una buena radiografía de la situación real en material de igualdad, como punto de partida para una negociación y posterior implantación de medidas exitosas que resulten exitosas.

Todo el procedimiento, desde el Registro Salarial hasta el Plan de seguimiento y evaluación, quedan recogidos en el Plan de Igualdad de cada empresa.
Con Adoria Symmetry es posible analizar la brecha desde un amplio rango de datos de tipo Personal (sexo, nivel de estudios, situación familiar…), Contractual (convenio colectivo de aplicación, tipo de contrato, períodos de ERTE, reducciones de jornada, excedencias, bajas ITs…), Organizativo (centro de trabajo de adscripción, puesto de trabajo, puestos de igual valor, departamento…) y Retributivo (tipo de conceptos, importes equivalentes…)

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