top of page
Blog Adoria Symmetry
Metodología Técnica y Auditoría
Puestos Funcionales vs. Categorías Profesionales: El error más común en los diagnósticos
Evita que un diagnóstico o auditoría retributiva quede comprometida por agrupar por categorías de convenio en lugar de puestos de igual valor. Aprende a segmentar con VPT (33 factores) y deja el trabajo listo para defenderlo ante RLT e Inspección.
4 Min. de lectura
Cómo justificar una brecha salarial superior al 5% ante la Inspección
Evita riesgos en la defensa de tus clientes cuando una auditoría detecta una brecha salarial >5% y llega un requerimiento de Inspección.
Marco legal, causas objetivas y arquitectura probatoria para responder en plazo con seguridad jurídica.
4 Min. de lectura
Salario Equiparado vs. Salario Percibido: Dónde se esconden las brechas reales
Evita diagnósticos retributivos con falsos positivos y refuerza la defensa de tus clientes ante Inspección o litigio. Aprende a normalizar por jornada y periodo, y a comparar solo puestos de igual valor con VPT.
6 Min. de lectura
La Ciencia de la Valoración de Puestos (VPT): Desglosando los 33 factores del Ministerio
Domina la metodología oficial de Valoración de Puestos (VPT) y evita valoraciones indefendibles ante Inspección. Estandariza los 33 factores, reduce sesgos y prepara la auditoría retributiva con trazabilidad.
5 Min. de lectura
Inversión de la carga de la prueba en reclamaciones por discriminación de género: ¿Están tus clientes preparados para defender sus datos?
La Directiva (UE) 2023/970 obliga a las empresas a probar con datos objetivos la neutralidad retributiva ante indicios de discriminación. Evita defensas frágiles basadas en Excel y dota a tus clientes de trazabilidad, VPT y evidencia inalterable para inspección o juicio.
3 Min. de lectura
bottom of page