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Evita que un diagnóstico o auditoría retributiva quede comprometida por agrupar por categorías de convenio en lugar de puestos de igual valor. Aprende a segmentar con VPT (33 factores) y deja el trabajo listo para defenderlo ante RLT e Inspección.

Evita riesgos en la defensa de tus clientes cuando una auditoría detecta una brecha salarial >5% y llega un requerimiento de Inspección. Marco legal, causas objetivas y arquitectura probatoria para responder en plazo con seguridad jurídica.

Evita diagnósticos retributivos con falsos positivos y refuerza la defensa de tus clientes ante Inspección o litigio. Aprende a normalizar por jornada y periodo, y a comparar solo puestos de igual valor con VPT.

Reduce 3–5 horas/empresa/mes automatizando la importación de nóminas y la normalización retributiva para tus planes de igualdad. Trazabilidad forense, validación y evidencia lista para auditorías e inspecciones.

Anticípate a la Directiva (UE) 2023/970 y evita el colapso operativo por solicitudes masivas de información retributiva. Protocolos, plazos, RGPD y automatización con trazabilidad para defender a tus clientes.

Durante años, hemos trabajado bajo el paraguas del RD 902/2020 , con un enfoque donde muchas organizaciones operaban con márgenes amplios y con menor presión técnica en el análisis fino de las brechas por puesto. Pero la Directiva (UE) 2023/970 introduce un punto de inflexión: cuando aparece una diferencia retributiva de al menos el 5% en una categoría de trabajadores y no puede justificarse con criterios objetivos y neutros al género, se activan obligaciones reforzadas y me