Blog Adoria Symmetry

Durante años, hemos trabajado bajo el paraguas del RD 902/2020 , con un enfoque donde muchas organizaciones operaban con márgenes amplios y con menor presión técnica en el análisis fino de las brechas por puesto. Pero la Directiva (UE) 2023/970  introduce un punto de inflexión: cuando aparece una diferencia retributiva de al menos el 5% en una categoría de trabajadores y no puede justificarse con criterios objetivos y neutros al género, se activan obligaciones reforzadas y me