top of page

Claus per evitar sancions per incompliments en matèria d'igualtat


En l'entorn empresarial espanyol, garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes no només és una obligació legal, sinó també un pilar fonamental per fomentar un ambient laboral just i productiu. Les empreses que incompleixen aquestes normatives s'enfronten a sancions significatives. A continuació, es detallen les claus per evitar aquestes sancions i assegurar el compliment en matèria d'igualtat.


Sancions Igualtat

1. Implementació Obligatòria de Plans d’Igualtat

Des del 7 de març de 2022, totes les empreses a Espanya amb 50 o més treballadors estan obligades a elaborar i implementar un Pla d’Igualtat. Aquesta exigència es deriva del Reial decret llei 6/2019, que modifica la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes. L'incompliment d’aquesta obligació pot ser considerat una infracció greu.


2. Registre Retributiu

Independentment de la mida de l’empresa, és obligatori mantenir un registre retributiu que inclogui els valors mitjans dels salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials de la plantilla, desglossats per sexe i distribuïts per grups professionals. L’absència d’aquest registre pot ser considerada una infracció en matèria laboral.


3. Protocols contra l’Assetjament Sexual i per Raó de Sexe

Les empreses han d'establir procediments específics per prevenir i abordar casos d’assetjament sexual i per raó de sexe en l’entorn laboral. La manca d’aquests protocols pot derivar en sancions econòmiques i afectar negativament la reputació de l’empresa.


4. Plans LGTBI

A partir del 2 de març de 2024, les empreses amb més de 50 treballadors estan obligades a comptar amb un Pla LGTBI, que inclogui mesures per garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, així com un protocol d’actuació davant l’assetjament o la violència contra aquest col·lectiu. L’incompliment d’aquesta obligació pot comportar sancions significatives.

protocol lgtbi

5. Conseqüències dels Incompliments

A més de les sancions econòmiques, les empreses que no compleixin amb les obligacions en matèria d’igualtat poden enfrontar altres repercussions, com la prohibició de contractar amb l’Administració Pública. Des de l’1 de gener de 2023, és requisit indispensable per a les empreses obligades tenir un Pla d’Igualtat registrat per poder licitar amb el sector públic.

 

 

Per evitar sancions i fomentar un entorn laboral just i divers, és essencial que les empreses:



  • Elaborin i implementin un Pla d’Igualtat adaptat a la seva realitat organitzativa.

  • Mantinguin un registre retributiu actualitzat i transparent.

  • Estableixin protocols efectius contra l’assetjament sexual i per raó de sexe.

  • Implementin plans específics per garantir la igualtat de les persones LGTBI.


Complir amb aquestes obligacions no només evita sancions, sinó que també contribueix a crear un ambient laboral més just, divers i productiu.


Necessites assessorament expert?


A Adoria Symmetry, som especialistes en igualtat empresarial. El nostre equip pot ajudar-te a implementar i gestionar totes aquestes obligacions de manera àgil i amb garanties legals.


Commentaires


bottom of page