Accountex 2026 i el repte d'explicar com es decideix un sou
Accountex España, Legal Tech Expo i HR Expo coincideixen els dies 18 i 19 de novembre de 2026 a IFEMA Madrid. L'equip d'Adoria Symmetry serà a Legal Tech Expo, al pavelló 4, estand 4E27. Hi mostrarem com ajudem els despatxos i les assessories amb els plans d'igualtat i la transparència salarial, des de la diagnosi fins al seguiment de les mesures. Informació de la fira · Llista d'expositors
IFEMA Madrid. Fotografia d'arxiu de 2011 d'Alquiler de Coches, via Wikimedia Commons, CC BY 2.0.
Què aporta cada fira al debat
Accountex España reuneix despatxos, assessories i equips de gestió empresarial al pavelló 4. Per als professionals que treballen amb nòmines, una qüestió pràctica és com obtenir el detall de les retribucions i vincular-lo amb els llocs de treball. Accountex España a IFEMA
Legal Tech Expo s'estrena al costat d'Accountex, també al pavelló 4. Se centra en eines per a la pràctica jurídica. Per a un despatx laboralista, el repte és revisar l'anàlisi, veure en què es basa cada conclusió i documentar els criteris que s'apliquen. Legal Tech Expo
HR Expo es dedica a la gestió de persones i estrena pavelló propi, el 2. És l'àmbit on es prenen decisions sobre selecció, promoció i retribució. La transparència salarial també figura al programa de conferències. Presentació de les tres fires · Sessió sobre transparència salarial
En una promoció interna intervenen els tres equips. Recursos Humans organitza la convocatòria. L'assessoria pot comprovar com es reflecteix l'ascens a la nòmina. El despatx ajuda a revisar els criteris de la promoció i els de la retribució.
La pròxima promoció posa a prova el pla d'igualtat
Imaginem una empresa de serveis que obre una convocatòria interna per cobrir set places de coordinació. El lloc comporta un complement salarial. L'empresa vol saber si les dones i els homes accedeixen al procés en condicions comparables.
Fase de la convocatòria | Dones | Homes |
Complien els requisits | 60 | 40 |
Van presentar candidatura | 12 de 60 (20 %) | 16 de 40 (40 %) |
Van obtenir plaça | 3 de 12 (25 %) | 4 de 16 (25 %) |
Exemple fictici. Els percentatges de l'última fila es calculen sobre les candidatures de cada grup.
En tots dos grups, una de cada quatre persones que s'hi van presentar va obtenir plaça. La diferència observada apareix abans, en la proporció de persones que presenten candidatura. Les dades d'aquesta convocatòria orienten la revisió. Com es van anunciar les vacants? L'avís va arribar a tots els torns? Els requisits eren clars des del començament?
Si la revisió confirma que l'avís arribava de manera desigual, el pla pot fixar un canal comú per publicar les vacants internes. El canal ha de ser accessible per a tota la plantilla. Cada convocatòria indicaria els criteris de selecció i donaria prou temps perquè s'hi poguessin presentar persones de tots els torns. Recursos Humans es pot encarregar d'aplicar la mesura. La comissió de seguiment del pla podrà comparar quina proporció de dones i homes que complien els requisits va presentar candidatura.
L'ascens obre la qüestió salarial. Quina responsabilitat dona dret al complement de coordinació i com s'aplica aquest criteri als llocs de treball d'igual valor? Per respondre-hi cal saber quines funcions té el lloc, quina regla determina el complement i quins imports s'han pagat. Així, el despatx pot relacionar la decisió de promoció amb el que consta a la nòmina.
Imatge il·lustrativa. Fotografia de Sora Shimazaki a Pexels.
Què aporta Adoria Symmetry a la feina del despatx
El client pot tenir les nòmines en un programa, les descripcions dels llocs de treball en un altre i les dades de les promocions en documents dispersos. Aportem consultoria especialitzada i programari propi per reunir la informació, analitzar-la i preparar la part tècnica de l'encàrrec.
Plans d'igualtat amb mesures que es poden comprovar
Preparem la diagnosi de situació en coordinació amb el despatx. Revisem la informació d'àmbits com la selecció, la promoció, la formació, les condicions de treball i la retribució. La diagnosi permet identificar en quin procés apareix una diferència i quines dades avalen la conclusió.
Amb aquesta base ajudem a concretar les mesures del pla i com se'n farà el seguiment. Cada mesura necessita un objectiu, un termini, una persona responsable i una manera de comprovar-ne l'evolució. L'equip jurídic i les parts que intervenen en la negociació disposen així d'una base de treball comuna. Plans d'igualtat d'Adoria Symmetry · Reial decret 901/2020, articles 8 i 9
Transparència salarial amb xifres que el client pugui entendre
Ajudem a preparar tres peces de l'anàlisi. Cadascuna respon a una pregunta diferent.
Registre retributiu. Què s'ha pagat? Ordena els imports percebuts i recull mitjanes i medianes per sexe i segons la classificació que correspongui. Separa el salari base, els complements i les percepcions extrasalarials.
Valoració de llocs de treball. Quines feines són d'igual valor? Compara què demana cada lloc, des de les funcions i les responsabilitats fins als requisits i les condicions de treball.
Auditoria retributiva. Què explica les diferències? Examina com funciona el sistema retributiu, investiga quins factors poden explicar les diferències i orienta un pla d'actuació amb seguiment.
A Espanya, totes les empreses amb plantilla han de disposar d'un registre retributiu. Les empreses de 50 persones treballadores o més han de tenir un pla d'igualtat. També hi ha altres supòsits, com els que preveu un conveni col·lectiu. Les empreses que elaboren un pla hi incorporen una auditoria retributiva. Llei orgànica 3/2007, article 45 · Reial decret 902/2020, articles 4 a 8
Si el client ja té un registre i pregunta per una diferència concreta, podem partir d'aquest document i delimitar què cal comprovar. En el cas del complement de coordinació, la revisió comença per qui pot accedir al lloc, quina feina fa i quan li correspon cobrar-lo. Com passar de la dada de bretxa salarial a l'anàlisi de l'empresa (en castellà)
Una plataforma pròpia i un equip tècnic per al teu despatx
Si el teu despatx elabora la documentació amb el seu equip, la plataforma permet treballar amb les dades de cada projecte. Hi pots reunir en un mateix pla la diagnosi, la valoració, l'auditoria i les mesures. Si necessites suport per a un encàrrec, el nostre equip pot assumir les tasques tècniques que acordem i revisar amb tu les conclusions. El teu despatx dirigeix l'assessorament jurídic al client. Programari d'Adoria Symmetry · Col·laboració amb despatxos i assessories
Ens veiem a Legal Tech Expo, estand 4E27
Si tens un client que necessita un pla d'igualtat, una auditoria o ajuda per explicar una diferència salarial, explica'ns en quin punt es troba el projecte. A l'estand podràs veure una demostració de la plataforma. Podem parlar de quina informació cal demanar al client i de quina part de la feina podem assumir des de Symmetry.
18 i 19 de novembre de 2026 · IFEMA Madrid Legal Tech Expo · Pavelló 4 · Estand 4E27
Si prefereixes acordar una reunió, escriu a l'equip amb el dia que et va bé i el tema que vols tractar. Et confirmarem la disponibilitat. Demana una reunió amb Adoria Symmetry
Comentaris