top of page

2 min de lectura
Claus per evitar sancions per incompliments en matèria d'igualtat
En l'entorn empresarial espanyol, garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes no només és una obligació legal,...


2 min de lectura
Per què les empreses necessiten un Pla d’Igualtat?
La igualtat de gènere al lloc de treball és un dret fonamental a Espanya, i la implementació d’un Pla d’Igualtat a les empreses no és...


5 min de lectura
Igualtat pas a pas: diagnòstic del Pla d'Igualtat
Introducció L'article 46 de la Llei Orgànica 3/2007, del 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, assenyala que les...


1 min de lectura
Recordatori de termini per actualizar el Pla d'Igualtat
Segons el RD 901/2020 del 13 d'octubre, totes les empreses que hagin elaborat els seus plans d'igualtat abans del 14.1.2021 i les seves...


4 min de lectura
Igualtat pas a pas: Valoració dels llocs de treball
Per a què serveix la valoració de llocs de treball? La valoració de llocs de treball consisteix a determinar el valor d'un lloc concret...


3 min de lectura
Igualtat pas a pas: Registre retributiu
El Reial decret 902/2020 obliga les empreses a disposar del registre retributiu des del 14 d'abril de 2021. Encara que la pandèmia de la...

5 min de lectura
Història dels drets laborals de la dona a Espanya
Amb vistes al final de la dècada, l'ONU ha inclòs alguns punts en la seva agenda 2030 que haurien d'estar més que coberts per les...


3 min de lectura
Pla d’Igualtat i Xarxa D’Empreses amb distintiu d’”Igualtat a l’Empresa” (DIE)
La bretxa salarial de gènere és una realitat molt present a la nostra societat. Tot i que el dret a una mateixa retribució per un treball...


4 min de lectura
Bretxa salarial
La bretxa salarial existeix quan els treballadors no perceben la mateixa remuneració per la realització de la mateixa feina. Aquesta...


5 min de lectura
Conciliació de la vida personal, familiar i laboral
La falta de conciliació laboral i familiar és la principal causa de la bretxa de gènere, tant salarial com d'ocupació. Des de 1984,...
bottom of page