El tancament de la bretxa salarial s'atura: Com poden les empreses complir amb la normativa d'igualtat retributiva?

Segons informa El País en la seva edició del 6 de febrer de 2025, la bretxa salarial entre homes i dones a Espanya ha augmentat del 19% al 19,6% en l'últim any. Un informe de CC OO adverteix que, si es manté aquesta tendència, la igualtat retributiva no s'assolirà fins al 2042. Aquest estancament subratlla la necessitat de reforçar les polítiques d'igualtat en l'àmbit empresarial, especialment pel que fa als plans d'igualtat i auditories retributives.

El context de la bretxa salarial a Espanya

A pesar dels avenços normatius i de les pujades del Salari Mínim Interprofessional (SMI) en els últims anys, el ritme de reducció de la bretxa salarial s'ha alentit. Segons les dades més recents, els treballadors a Espanya van cobrar el 2023 una mitjana de 29.615 euros anuals, mentre que les treballadores van percebre 24.758 euros, gairebé 5.000 euros menys a l'any.

Les causes d'aquesta diferència van més enllà de la discriminació directa, que està prohibida per la legislació. Factors com la segregació ocupacional, la major presència de dones en ocupacions precàries o a temps parcial, i les barreres per ascendir en la jerarquia empresarial contribueixen significativament a la persistència de la bretxa salarial.

Obligacions empresarials per garantir la igualtat retributiva

En el marc normatiu actual, les empreses a Espanya han d'adoptar mesures concretes per complir amb la normativa d'igualtat retributiva i evitar sancions. Algunes de les principals obligacions inclouen:

1. Implementació i registre del Pla d'Igualtat

Des de març de 2022, les empreses amb 50 o més treballadors estan obligades a comptar amb un Pla d'Igualtat registrat, conforme al Reial Decret 901/2020. Aquest document ha d'incloure un diagnòstic de la situació de l'empresa i establir mesures per corregir desigualtats detectades, incloent-hi la bretxa salarial.

2. Auditoria Retributiva obligatòria

Totes les empreses que elaborin un Pla d'Igualtat han de realitzar una auditoria retributiva, conforme al Reial Decret 902/2020, d'Igualtat Retributiva entre Dones i Homes. Aquesta auditoria ha d'avaluar si el sistema retributiu compleix amb el principi d'igualtat i proposar mesures correctores en cas de desviacions.

3. Registre Salarial

Independentment de la seva mida, totes les empreses a Espanya estan obligades a portar un registre retributiu que reflecteixi els valors mitjans de salaris i complements salarials desglossats per sexe i categories professionals. La seva absència pot derivar en sancions econòmiques.

4. Mesures de conciliació i corresponsabilitat

Una de les claus per reduir la bretxa salarial és la implementació de mesures efectives de conciliació laboral i corresponsabilitat. En aquest sentit, es recomana fomentar el teletreball, la flexibilitat horària i permisos parentals equitatius entre homes i dones.

5. Transparència i criteris objectius en promocions

Per evitar que les dones siguin relegades en ascensos i millores salarials, les empreses han d'establir criteris objectius i transparents en els seus processos de promoció interna, assegurant que aquests no depenguin de factors informals o biaixos de gènere.

Com poden les empreses actuar proactivament?

L'informe de CC OO emfatitza que les polítiques actuals han estat útils per reduir la bretxa salarial, però el seu impacte està disminuint. Per evitar un estancament, és fonamental que les empreses:

• Revisin i actualitzin els seus plans d'igualtat amb un enfocament basat en dades i diagnòstic precís.

• Assegurin el compliment del registre retributiu i l'auditoria salarial per identificar desigualtats estructurals.

• Promoguin canvis en la cultura corporativa que eliminin barreres en la promoció de dones i fomentin la corresponsabilitat en les cures.

• Reforcin la formació interna sobre igualtat retributiva i biaixos de gènere per a directius i responsables de RRHH.

Les empreses han d'adoptar un enfocament proactiu per evitar desigualtats salarials i complir amb la normativa vigent. No només es tracta d'una qüestió de compliment legal, sinó també de responsabilitat social i millora de la competitivitat empresarial.

A Adoria Symmetry, oferim assessorament especialitzat per ajudar les empreses a implementar plans d'igualtat efectius, auditories retributives i registres salarials conforme a la legislació vigent.

Contacta amb nosaltres i evita sancions mentre fomentes una cultura corporativa més equitativa.