Errors comuns en l’elaboració dels Plans d’Igualtat i com evitar-los

L’elaboració d’un Pla d’Igualtat no és només una obligació legal per a moltes empreses a Espanya, sinó també una oportunitat estratègica per millorar l’equitat interna, la productivitat i la reputació corporativa.

Tanmateix, en la pràctica, moltes organitzacions cometen errors que comprometen la validesa jurídica del document, el seu registre o la seva aplicació real.

A Adoria Symmetry, hem acompanyat centenars d’empreses i assessories en l’elaboració i registre dels seus plans. En aquest article compartim els errors més freqüents i t’expliquem com evitar-los de manera eficaç.

❌ 1. No realitzar un diagnòstic rigorós

Un dels errors més greus és limitar el diagnòstic a una recopilació superficial de dades sense una anàlisi real de la situació d’igualtat dins l’empresa.

Com evitar-ho:

• Inclou indicadors quantitatius (distribució per sexe, retribucions, categories) i qualitatius (percepcions, cultura d’empresa).

• Fes servir eines d’anàlisi professionals i, si cal, enquestes anònimes a la plantilla.

📌 Segons el RD 901/2020, el diagnòstic ha d’abastar tots els àmbits: selecció, contractació, formació, retribució, promoció, conciliació i prevenció de l’assetjament.

❌ 2. No integrar correctament l’Auditoria Retributiva

Algunes empreses presenten l’Auditoria Retributiva com un annex sense relació amb les mesures adoptades, la qual cosa pot invalidar el pla.

Com evitar-ho:

• L’Auditoria Retributiva és una part inseparable del Pla d’Igualtat, quan l’empresa està obligada a fer-la.

• Les mesures correctores han de basar-se en els resultats de l’auditoria.

• Inclou una valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere, com exigeix el RD 902/2020.

❌ 3. Utilitzar plantilles genèriques no adaptades

Copiar un model estàndard sense adaptar-lo a la realitat de l’empresa pot provocar el rebuig del registre o sancions per incompliment.

Com evitar-ho:

• El pla ha de ser específic i adaptat a la realitat i dimensió de l’organització.

• Evita frases genèriques i assegura’t que les mesures tenen responsables, calendarització i indicadors.

• Ha de tenir en compte el conveni col·lectiu aplicable i l’estructura interna de l’empresa.

❌ 4. No constituir adequadament la comissió negociadora

La comissió és l’òrgan encarregat de dissenyar i aprovar el pla. Molts plans es presenten amb comissions mal constituïdes o inactives.

Com evitar-ho:

• Ha de ser paritària, amb representació empresarial i de la Representació Legal de les Persones Treballadores (RLPT).

• Documenta totes les reunions, actes i acords.

• Si no hi ha RLPT, estableix mecanismes alternatius conforme a les instruccions de REGCON.

❌ 5. No definir mecanismes de seguiment i avaluació

Molts plans es limiten a establir mesures sense sistemes de control ni revisió, cosa que pot deixar el pla obsolet.

Com evitar-ho:

• Inclou un sistema de seguiment anual amb indicadors i responsables clars.

• Estableix una avaluació participativa amb la comissió negociadora.

• Preveu una revisió completa cada quatre anys o quan hi hagi canvis significatius en l’empresa.

❌ 6. No registrar correctament el Pla a REGCON

Un error habitual és no registrar el pla o fer-ho amb errors tècnics que en dificulten l’acceptació administrativa.

Com evitar-ho:

• Prepara tota la documentació exigida: diagnòstic, actes, mesures, auditoria, valoració de llocs, etc.

• Revisa els requisits tècnics del REGCON, com la signatura electrònica vàlida.

• Assegura’t que el pla inclou mesures concretes, calendaritzades i amb seguiment.

✅ Com pot ajudar-te Adoria Symmetry?

A Adoria Symmetry oferim un enfocament rigorós, àgil i ajustat a cada empresa, que garanteix el compliment normatiu i minimitza errors habituals:

• 📊 Diagnòstic professional amb dades reals

• 📑 Elaboració completa del Pla d’Igualtat i Auditoria Retributiva

• 🧠 Valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere

• ⚖️ Acompanyament jurídic i assessorament a la comissió negociadora

• 🗂️ Registre en REGCON amb documentació revisada i conforme

• 📈 Seguiment anual i informes per a inspeccions o direcció

També oferim condicions especials per a partners (assessories, despatxos professionals i consultores).

📩 Vols evitar errors i garantir el compliment legal?

Amb Adoria Symmetry pots assegurar un Pla d’Igualtat jurídicament sòlid, adaptat i amb totes les garanties.

Contacta amb nosaltres avui mateix.