La igualtat a les pimes és només aparença? Claus per transformar percepcions en resultats reals

A Factor Humano (3 de juliol de 2025), es presentava un panorama revelador: a les pimes espanyoles, fins a un 56 % de les plantilles considera que predominen els homes, i només un 30 % de les dones detecta una bretxa salarial interna. A més, el 48 % de la plantilla percep una majoria masculina, i un 44 % afirma que no existeix un Pla d’Igualtat. Aquestes dades posen de manifest que la igualtat a les pimes encara està lluny de concretar-se en resultats tangibles.

La realitat perceptiva: representació o desigualtat encoberta?

• A les micropimes (fins a 10 treballadors), un 43 % percep una majoria masculina a la plantilla; a les pimes petites (11–50 treballadors), la xifra puja al 55 % entre homes i al 47 % entre dones.

  
  

• Quant als equips directius, el 56 % del total afirma que els homes ocupen més del 50 % dels càrrecs; només un 21 % percep paritat, i un 17 % detecta menys presència masculina.

  
  

• Pel que fa a la bretxa salarial percebuda, el 60 % de la plantilla no la detecta, davant un 30 % de dones que sí la identifiquen —un percentatge encara més alt a les micropimes (37 %).

  
  

  Aquests indicadors mostren una bretxa entre percepció i realitat, on la visibilitat de la desigualtat varia segons el rol i la mida de l’empresa.

La igualtat formal no és suficient: absència de plans i corresponsabilitat

L’estudi revela que un significatiu 44 % de les pimes no disposa d’un Pla d’Igualtat, ni tan sols de manera voluntària.

Quan n’existeixen, només el 19 % compta amb una persona responsable i un seguiment real.

Aquesta manca d’estructura normativa i tècnica impedeix que les bones intencions es tradueixin en accions efectives, perpetuant la desigualtat en sectors on la legislació no obliga (empreses de menys de 50 persones).

Claus per transformar percepcions en igualtat real

1. Registre Salarial obligatoriDetecta diferències internes per gènere. És un requisit legal i una eina fonamental de transparència.

2. Auditoria Retributiva rigorosaIdentifica compensacions injustificades i diferències de complements segons el gènere.

3. Pla d’Igualtat amb seguimentNo n’hi ha prou amb tenir-lo; ha d’incloure responsables, objectius clars i controls interns periòdics.

4. Valoració de llocs amb perspectiva de gènereAssignar objectivament el valor del treball, eliminant biaixos en l’estructura salarial i promocional.

5. Corresponsabilitat i conciliació realDesvincular el salari de la disponibilitat total; fomentar polítiques que permetin compatibilitzar vida laboral i personal per a tothom.

   
   

El rol d’Adoria Symmetry a les pimes

A Adoria Symmetry col·laborem amb pimes i despatxos professionals per implantar solucions reals basades en el RD 901/2020, RD 902/2020 i l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors:

• Diagnòstic i Registre Salarial

• Auditoria Retributiva detallada

• Valoració tècnica dels llocs de treball

• Disseny i acompanyament en el Pla d’Igualtat, amb indicadors i revisió periòdica

El nostre enfocament combina eines tècniques, criteri jurídic i compromís organitzatiu, amb l’objectiu de tancar la bretxa real i millorar la percepció interna.

Les dades de Factor Humano revelen un clar desfasament entre percepció i realitat a les pimes: més homes, menys plans, menys igualtat. Transformar aquesta situació requereix actuar amb decisió, no només amb aparença.

Si la teva organització necessita transformar aquesta percepció en fets, t’invitem a contactar amb nosaltres.

Preparats per passar de les xifres a la igualtat real?

Sol·licita un diagnòstic inicial sense compromís i descobreix com convertir la igualtat en una eina de creixement.