Blog Adoria Symmetry

Durante años, hemos trabajado bajo el paraguas del RD 902/2020 , con un enfoque donde muchas organizaciones operaban con márgenes amplios y con menor presión técnica en el análisis fino de las brechas por puesto. Pero la Directiva (UE) 2023/970  introduce un punto de inflexión: cuando aparece una diferencia retributiva de al menos el 5% en una categoría de trabajadores y no puede justificarse con criterios objetivos y neutros al género, se activan obligaciones reforzadas y me

2026: El Año de la Gran Convergencia Normativa El mercado laboral español se encuentra al borde de un cambio estructural.Tras un 2025 marcado por la adaptación parcial a nuevas normas europeas y nacionales, 2026 se perfila como el año en que confluirán múltiples reformas que afectarán directamente al empleo, la igualdad y el cumplimiento normativo empresarial. Este fenómeno, conocido ya entre los expertos en compliance como “la gran convergencia regulatoria” , unificará en un

El Registro Retributivo se ha convertido en una pieza central de la igualdad en el entorno laboral español. Sin embargo, para muchas...