top of page
Blog Adoria Symmetry
Sanciones en 2026: El coste de no tener una Valoración de Puestos objetiva
Evita sanciones y la indefensión jurídica en 2026: sin una Valoración de Puestos (VPT) objetiva y documentada, justificar brechas salariales será cada vez más difícil. Te explicamos el mapa de riesgos, el umbral del 5% y cómo preparar a tus clientes con trazabilidad y metodología defendible ante Inspección.
5 Min. de lectura
Confidencialidad vs. Transparencia: La delgada línea roja en las Mesas de Negociación
Aprende qué datos del registro retributivo pueden exigirse sin identificar salarios y cómo defender a tus clientes tras la STS 5709/2024. Técnicas de agregación y anonimización para negociar con seguridad jurídica y preparar la Directiva (UE) 2023/970 (2026).
5 Min. de lectura
El derecho de información de los trabajadores en 2026: Cómo gestionar las solicitudes masivas
Anticípate a la Directiva (UE) 2023/970 y evita el colapso operativo por solicitudes masivas de información retributiva. Protocolos, plazos, RGPD y automatización con trazabilidad para defender a tus clientes.
5 Min. de lectura
Inversión de la carga de la prueba en reclamaciones por discriminación de género: ¿Están tus clientes preparados para defender sus datos?
La Directiva (UE) 2023/970 obliga a las empresas a probar con datos objetivos la neutralidad retributiva ante indicios de discriminación. Evita defensas frágiles basadas en Excel y dota a tus clientes de trazabilidad, VPT y evidencia inalterable para inspección o juicio.
3 Min. de lectura
bottom of page