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Claves para evitar sanciones por incumplimientos en materia de igualdad

Actualizado: hace 4 días


En el entorno empresarial español, garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres no solo es una obligación legal, sino también un pilar fundamental para fomentar un ambiente laboral justo y productivo. Las empresas que incumplen estas normativas se enfrentan a sanciones significativas. A continuación, se detallan las claves para evitar dichas sanciones y asegurar el cumplimiento en materia de igualdad.


Sanciones Igualdad

1. Implementación Obligatoria de Planes de Igualdad

Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas en España con 50 o más empleados están obligadas a elaborar e implementar un Plan de Igualdad. Esta exigencia se deriva del Real Decreto-ley 6/2019, que modifica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El incumplimiento de esta obligación puede ser considerado una infracción grave.


2. Registro Retributivo

Independientemente del tamaño de la empresa, es obligatorio mantener un registro retributivo que incluya los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla, desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales. La ausencia de este registro puede ser considerada una infracción en materia laboral.


3. Protocolos contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo

Las empresas deben establecer procedimientos específicos para prevenir y abordar casos de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. La falta de estos protocolos puede derivar en sanciones económicas y afectar negativamente la reputación de la empresa.


4. Planes LGTBI

A partir del 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a contar con un Plan LGTBI, que incluya medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, así como un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra este colectivo. El incumplimiento de esta obligación puede conllevar sanciones significativas.

protocolo lgtbi

5. Consecuencias de los Incumplimientos

Además de las sanciones económicas, las empresas que no cumplan con las obligaciones en materia de igualdad pueden enfrentar otras repercusiones, como la prohibición de contratar con la Administración Pública. Desde el 1 de enero de 2023, es requisito indispensable para las empresas obligadas tener un Plan de Igualdad registrado para poder licitar con el sector público.

 

 

Para evitar sanciones y promover un entorno laboral equitativo, es esencial que las empresas:


  • Elaboren e implementen un Plan de Igualdad adaptado a su realidad organizativa.

  • Mantengan un registro retributivo actualizado y transparente.

  • Establezcan protocolos efectivos contra el acoso sexual y por razón de sexo.

  • Implementen planes específicos para garantizar la igualdad de las personas LGTBI.


Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones, sino que también contribuye a crear un ambiente laboral más justo, diverso y productivo.


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