Blog Adoria Symmetry

Auditoría retributiva, valoración de puestos y análisis técnico ante la nueva Directiva Europea de transparencia salarial El 22 de febrero no es una fecha elegida al azar. Simboliza el tiempo adicional que, de media, una mujer necesita trabajar para alcanzar la misma retribución anual que un hombre. Cada año, el Día de la Igualdad Salarial vuelve a situar el debate en el centro de la conversación pública. Sin embargo, más allá del debate social, los últimos datos oficiales pu

Durante años, hemos trabajado bajo el paraguas del RD 902/2020 , con un enfoque donde muchas organizaciones operaban con márgenes amplios y con menor presión técnica en el análisis fino de las brechas por puesto. Pero la Directiva (UE) 2023/970  introduce un punto de inflexión: cuando aparece una diferencia retributiva de al menos el 5% en una categoría de trabajadores y no puede justificarse con criterios objetivos y neutros al género, se activan obligaciones reforzadas y me

2026: El Año de la Gran Convergencia Normativa El mercado laboral español se encuentra al borde de un cambio estructural.Tras un 2025 marcado por la adaptación parcial a nuevas normas europeas y nacionales, 2026 se perfila como el año en que confluirán múltiples reformas que afectarán directamente al empleo, la igualdad y el cumplimiento normativo empresarial. Este fenómeno, conocido ya entre los expertos en compliance como “la gran convergencia regulatoria” , unificará en un

El debate sobre la igualdad retributiva ha entrado en una fase crítica. No se trata solo de una conversación sobre justicia social; es...

En  Factor Humano  (3 de julio de 2025), se señalaba un panorama revelador: en las pymes españolas, hasta un 56% de las plantillas...

La paradoja de una creciente presencia femenina en el liderazgo que no se traduce en una equidad salarial real, un fenómeno que el informe describe como "paridad superficial".

El último informe de ICSA Grupo® y EADA Business School alerta sobre un estancamiento preocupante en materia de igualdad retributiva. A...